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    激发干部八力促

    创新落实“四位一体”从严管理干部机制,促进了经济社会健康发展.2015年,安龙县完成生产总值88.19亿元,同比增长15.50%.

    安龙县创新落实“四位一体”从严管理干部机制,结合实际制定目标激发干部凝聚力和向心力,合理明晰岗位职责激发干部内驱力和原动力,人文关怀激励惩戒激发干部创新力和免疫力,科学精细督查考评激发干部执行力和落实力,在从严管理干部中,管出了新风气,促进了新发展.

    结合实际制定目标,激发干部凝聚力、向心力.按照“守底线、走新路、奔小康”总要求,围绕省、州确定的发展目标任务,采取自上而下、自下而上、上下结合的方式,制定县的工作目标.镇(街道)、部门结合实际制定共性工作目标和个性工作目标.将县的各项目标任务细化分解到镇(街道)和部门.同时,根据年度目标确定半年目标、季度目标和月目标.镇(街道)、部门将工作目标细化成若干子目标,分解落实到具体岗位,明确时间表和责任人.大目标分解成小目标,小目标汇聚成大目标.全县上下在工作目标上高度一致,在谋划发展上同心同向,在抓落实上同频共振,大家心往一处想、劲往一处使,激发了干部谋发展、抓发展的凝聚力和向心力.

    合理明晰岗位职责,激发干部内驱力和原动力.根据岗位特点、业务性质,进一步明确每个岗位、每个职务的职责和权限,科学合理设定岗位工作质量标准,制定岗位说明书.将工作目标细化分解到具体岗位,能量化的量化,不能量化的明确定性.建立清晰具体的岗位责任清单,建立“年初诺职诺廉、年终述职述廉”制度,单位负责人向县委县政府诺职诺廉、述职述廉,单位领导班子成员向单位负责人诺职诺廉、述职述廉.岗位职责的合理明晰,干部清楚知道自己该干什么和怎么干,激发了干部干好本职工作的内驱力和原动力.

    人文关怀激励约束,激发干部创新力和免疫力.在全县开展“干部之星、党员之星”“双星”创建活动,把开展“时间去哪儿了、工作成效在哪里”双述评作为活动考核的重要内容,按“周查、月结、季评、年考核”方式对党员和干部进行考核,设置“勤政先锋榜”和“惰政曝光台”,对上“红榜”完成目标任务、履行岗位职责成效显著、实绩突出的单位和个人,给以奖励,对上“黄榜”工作不在状态、不作为、慢作为、乱作为的干部实行召回管理.全县已评出“干部之星”516人次、“党员之星”134人次、“黄榜干部”364人次,兑现奖金8000元;召回干部269人,处罚金9.48万元.通过激励先进,惩戒后进,激发了干部干事创新的积极性、主动性和创造性,激发了干部工作的创新力和懒政惰政、拒腐防变的免疫力.

    科学精细督查考评,激发干部执行力和落实力.对单位工作目标、干部岗位责任实行日台帐、周督查、月调度、季约谈、半年会诊、年度考核、综合平分“七级管理”,实施精准考评.综合考评结果作为单位目标绩效管理和干部考核激励、惩戒约束的依据.每个季度对镇(街道)分别进行研究确定重点约谈内容、约谈对象,在党建约谈中排名靠后或被表态发言单位的责任人实施召回管理,目前已形成常态化、长效化.在全县63个单位2680名干部中建立“双星创建云”平台,运用大数据对干部工作情况进行精细化管理,构建从严从实精细化管理党员干部的“数据铁笼”,实现“人在干,数在转,云在算,天在看”.

    创新落实“四位一体”从严管理干部机制,促进了经济社会健康发展.2015年,安龙县完成生产总值88.19亿元,同比增长15.50%;财政总收入完成14.55亿元,同比增长18.44%;一般公共预算收入完成7.04亿元,同比增长18.15%;固定资产投资完成92.3亿元, 同比增长30%.经济发展增比进位综合测评在全省47个非经济强县中排第4位,比2014年提升14位.2016年元至5月,生产总值完成42.85亿元,同比增长14.50%;财政总收入完成4.83亿元,同比增长19.76%;一般公共预算收入完成2.75亿元,同比增长39.27%;固定资产投资完成42.67亿元,同比增长237%.(作者系安龙县委书记 责任编辑/张立人)

    力促论文范文结:

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