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  • 应付职工薪酬论文 关于应付职工薪酬论文范文参考资料

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    新制度下高校应付职工薪酬核算方法

    摘 要:为进一步规范高校事业单位的会计核算,提高会计信息质量,新《高等学?;峒浦贫?#12299;的出台实施,全面推进了高校事业单位的会计改革.文章结合实际工作,重点探讨了高校应付职工薪酬的核算方法、设置新会计科目的意义、优点,使高校财会人员能从容应对,依据新会计制度进行会计核算,编制会计报表.

    关键词:应付职工薪酬 成本费用核算 职工个税筹划

    财政部根据《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计准则》(财政部令第72号),结合新修订的《高等学校财务制度》(财教[2012]488号),对《高等学?;峒浦贫龋ㄊ孕校?#12299;(财预字[1998]105号)进行了修订,新《高等学?;峒浦贫?#12299;(简称新制度)自2014年1月1日起实施.

    新制度中设置的会计科目,特别是新设的会计科目,符合当前国家公共财政机制体制改革,促使高校的财务状况、事业成果、预算执行情况得到更为全面、真实、合理的反映,提升了高?;峒菩畔⒅柿亢筒苹峁芾硭?

    一、职工薪酬会计核算包括的内容范围

    应付职工薪酬—是这次新会计制度提出的一个新科目,本科目核算高等学校按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬,包括基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等.本科目应当根据国家有关规定按照“工资(离退休费)”、“地方(部门)津贴补贴”、“其他个人收入”以及“社会保险费”、“住房公积金”等进行明细核算.

    二、高校核算应付职工薪酬方法

    为了能顺利地按照新制度进行会计核算,高校在实行新制度之前,必须进行一系列系统的准备工作.

    (一)及时更新,调整会计信息系统

    高校应当及时对原有会计核算信息系统进行更新及调试,正确实现数据转换,确保新旧账套的有序衔接.首先,按照新制度的规定设置新会计科目,包括设置总账科目及明细科目,应付职工薪酬、累计折旧、非流动资产基金等原来没有的会计科目.其次,按新制度的规定统一设置会计科目编号,包括设置总账科目编号及明细科目编号.最后,按照新制度规定的格式及内容编制高校的会计报表.

    对原账中“其他应付款”科目的余额进行分析,将其中属于应付的社会保险费和住房公积金等的余额,分别转入新账中“应付职工薪酬—社会保险费”科目,“应付职工薪酬—住房公积金”科目,作为此两个明细科目的期初数.

    (二)分类汇总内部单位人员的工作情况

    按月核算职工薪酬,需要高校内部各基层单位每月月初提供教职工工作情况的数据,分类汇总用于教学及教辅活动、科研活动、行政管理活动、后勤保障活动等的支出数据.经有关职能部门将数据审核后,人事部门依据人员类别—教育、科研、行政、后勤、离退休等,按国家有关标准,即基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、社会保险费、离退休费、住房公积金、其他工资福利支出等汇总数据后报给财务部门.

    (三)高校应付职工薪酬的主要账务处理

    财务部门依据人事部门签发审批的工资标准数据,按新制度相关规定进行应付职工薪酬的会计核算.

    1、计算当期应付职工薪酬,借记“教育事业支出”、“科研事业支出”、“行政管理支出”、“后勤保障支出”、“离退休支出”、“经营支出”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目.

    2、向职工支付工资、津贴补贴等薪酬,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目.

    3、按税法规定代扣代缴个人所得税,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“应缴税费——应缴个人所得税”科目.

    4、按照国家有关规定缴纳职工社会保险费、住房公积金的核算.

    高校事业单位给职工缴纳社会保险费、住房公积金的金额中,医疗保险费、失业保险费和住房公积金的金额是由单位、个人缴纳两部分组成.个人缴纳部分由单位代扣代缴,在职工工资中扣减,贷记“其他应付款―医疗保险费(个人缴纳)”等,单位缴纳部分由单位支出,是职工薪酬的一个组成部分,会计处理如下:

    ①计提:按社会保险费和住房公积金的单位缴纳部分金额,借记“教育事业支出”,贷记“应付职工薪酬―医疗保险费(单位缴纳)、失业保险(单位缴纳)、工伤生育保险、住房公积金(单位缴纳)”.

    ②缴纳:借记“应付职工薪酬―医疗保险费(单位缴纳)、失业保险(单位缴纳)、住房公积金(单位缴纳)”,借记“其他应付款―医疗保险费(个人缴纳)、失业保险(个人缴纳)、住房公积金(个人缴纳)”,贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目.

    5、从应付职工薪酬中支付其他款项,借“应付职工薪酬”科目,贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目.“应付职工薪酬”科目期末贷方余额,反映高等学校应付未付的职工薪酬.

    三、高校设置应付职工薪酬科目的重要意义

    (一)提供财会准确数据,有利于高?;峒菩畔⑹褂谜?#30340;决策

    因高校工作的特殊性,绩效、科研奖等通常学期结束次年发放,当年应付但实际要次年一月才支付给职工的酬金,就可以按月通过应付职工薪酬科目进行核算.按月计提应发的年终奖金数额时,借记“教育事业支出、科研事业支出、行政管理支出、后勤保障支出、经营支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目.因此,使用应付职工薪酬科目后,高校当年人员经费的支出数据就是当年实际的人员经费支出.这能为高校的决策层、上级主管部门、各级财政部门等会计信息使用者提供准确的财务数据,有利于高校的会计信息使用者作出正确的决策.

    (二)正确归集实际发生的各项费用,有利于高校实行内部成本费用管理

    新《高等学校财务制度》明确规定高校要实行内部成本费用管理.成本核算是指按照相关核算对象和核算方法,对高校业务活动中发生的各种费用进行归集、分配和计算.高校的费用是为完成教学、科研、管理等活动而发生的当期资产耗费和损失,主要包括教育费用、科研费用、管理费用、离退休费用和其他费用.高校要正确归集实际发生的各项费用,不能直接归集的,按照一定原则和标准合理分摊.

    应付职工薪酬论文范文结:

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